İş Kazası Sonrası Haklar

İş Kazası Sonrası Haklar

İş kazası, bir çalışanın işyerinde veya iş ile ilgili bir görev sırasında bedensel ya da ruhsal zarara uğramasına neden olan olayları ifade eder. İş kazaları sonucunda mağdur olan çalışanların haklarının korunması, hem işçi hem de işveren için büyük bir öneme sahiptir. Bu yazıda, iş kazası sonrası çalışanların haklarını, tazminat taleplerini ve hukuki süreçleri ele alıyoruz.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre şu durumları kapsar:

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar,
• İşveren tarafından yürütülen bir iş nedeniyle meydana gelen kazalar,
• Sigortalının işverence sağlanan bir taşıtla işe gidip gelirken yaşadığı kazalar.

Bu tür olaylarda, işçinin iş kazası bildirimini zamanında yapması ve haklarını korumak için yasal süreci başlatması önemlidir.

İş Kazası Sonrası Haklar

Bir iş kazası sonrasında işçilerin sahip olduğu haklar, maddi ve manevi tazminat taleplerini içerir. İş kazası mağdurları, aşağıdaki haklarını talep edebilir:

1. Maddi Tazminat

Maddi tazminat, iş kazası nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak oluşan maddi zararların karşılanmasını amaçlar. Bunlar şunları kapsar:

• Tedavi masrafları,
• Kazanç kaybı (iş göremezlik nedeniyle oluşan gelir kaybı),
• Gelecekte çalışamama durumunda oluşacak gelir kaybı.

2. Manevi Tazminat

İş kazası nedeniyle oluşan psikolojik ve duygusal zararlar için talep edilen tazminattır. Manevi tazminat, işçinin veya ailesinin yaşadığı acıyı ve mağduriyeti hafifletmeyi amaçlar.

3. Sürekli İş Göremezlik Geliri

Kazadan sonra işçinin çalışma kapasitesinin azalması durumunda, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir.

4. Ölüm Halinde Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İş kazası sonucu işçinin vefatı durumunda, geride kalan hak sahipleri (eş, çocuklar veya bakmakla yükümlü olduğu diğer kişiler) destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

5. Sigorta Hakları

İş kazası geçiren işçilerin tedavi masrafları SGK tarafından karşılanır. Ayrıca, geçici iş göremezlik durumunda işçiye SGK tarafından ödeme yapılır.

İşverenin Yükümlülükleri

İşverenlerin, iş kazalarını önlemek için gerekli tüm iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alması yasal bir zorunluluktur. Bununla birlikte, iş kazası meydana geldiğinde işverenin şu yükümlülükleri vardır:

• Kazayı SGK’ya bildirmek: İşveren, iş kazasını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır.
• Tedavi masraflarını karşılamak: İş kazası sonucu ortaya çıkan acil tedavi masraflarını karşılamalıdır.
• Tazminat ödemek: İş kazası işverenin ihmali nedeniyle meydana gelmişse, işçi veya ailesine tazminat ödemekle yükümlüdür.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası sonrası maddi ve manevi tazminat talep etmek için dava açmak isteyen mağdurların şu adımları izlemesi gerekmektedir:

1. İş Kazası Bildirimi: İş kazası, SGK’ya zamanında bildirilmelidir. Bildirim yapılmazsa işçinin hak kaybı yaşama riski vardır.
2. Arabuluculuk Süreci: Tazminat talepleri için dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurulması zorunludur.
3. Hukuki Süreç: Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa, iş mahkemesine maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

Dava sürecinde, iş kazasının işverenin ihmali nedeniyle gerçekleştiği kanıtlanmalıdır. Bu noktada hukuki destek almak oldukça önemlidir.

İş Kazası Mağdurlarının Nelere Dikkat Etmesi Gerekir?

• İş kazası sonrası tedavi belgelerini ve iş göremezlik raporlarını saklayın.
• Kazanın SGK’ya bildirilip bildirilmediğini kontrol edin.
• Hak kaybı yaşamamak için hukuki destek alın.

İş kazası mağdurlarının haklarını koruması ve mağduriyetlerini gidermesi için hukuki süreçlerin etkin bir şekilde yönetilmesi gerekmektedir. Avukat Seyit Ömer Aydın olarak Tokat’ta iş kazalarından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında profesyonel hizmet sunuyoruz. İş kazası sonrası haklarınız ve hukuki süreçlerle ilgili detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.